Вопрос от посетителя:
. При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела. Должность её не была ликвидирована, но на её место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров. На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребёнка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачива¬ется на 200 рублей меньше. Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ
Илюха отвечает:
В данной ситуации женщина имеет преимущество, тк является единственным членом семьи с доходом от заработка. Муж,как студент, находится у неё на иждевении, но если оно не оформлено по закону, то оно во внимание не берётся. Можно “уцыпиться” за доход семьи.Женщина имеет ребенка до 14 лет. На счет этого закон на её стороне (ст 261 ТК)
По п.2ст.81 рискует потерять работу Горский.тк не имеет существенных привелегий по ТК.